Med kommentarer.
Uopmærksomhed i forhold til betydningen af hvorledes bestemmelserne i loven om ansættelsesbeviser forvaltes kan let - utilsigtet - føre til en individualisering af relationerne på arbejdspladserne, som i det lange løb kan få særdeles følelige konsekvenser for den kollektive retsordning på dette område.Kommentaren i det følgende er udformet med særligt henblik herpå og på at få belyst virkningen af lovens bestemmelser i deres fulde, arbejdsretlige kontekst. Særlig opmærksomhed er skænket de ændringer, som fandt sted i loven i foråret 2002, og som indebar en udvidelse af arbejdsgivernes forpligtelse på området, samt konsekvenserne af ændringen af godtgørelsesreglerne i 2007.IndholdsoversigtForkortelserForordLovbekendtgørelse nr. 1011 af 15. august 2007Introduktion§ 1. Lovens Anvendelsesområde § 2. Arbejdsgiverens oplysningspligt § 3. Udstationerede arbejdstagere § 4. ændring af ansættelsesvilkårene § 5. Manglende overholdelse af oplysningspligten § 6. Manglende overholdelse af oplysningspligten (fortsat) § 7. Ikrafttræden § 8. Overgangsbestemmelse Litteraturliste Stikordsregister
Mediernes anmeldelser
Yderligere information
Vis mere
Kommentar